太难了!因“雪花片”侵权致实习生承担20%费用!

亚马逊侵权关店的案例层出不穷,侵权频率之高一直是商家的心头之敌。

近日,继指尖猴侵权事件掀起轩然大波后,雪花片的事件又闹的人心惶惶。经互联网查证某实习生因上传“雪花片”侵权而被索取15w的赔偿,这个刚毕业的实习生需要承担20%的费用,实惨、太难!

太难了!因“雪花片”侵权致实习生承担20%费用!

那么侵权的所索取的赔偿款究竟应该由谁来承担呢?由于员工的不正当操作而造成的账户冻结、资金损失又该算在哪笔账上呢?针对这样的问题,我总结了以下几点要素,仅供大家参考。

  1. 对所谓的“大爆款”进行正确的认识  

爆款商品必然存在其特质,在特定的时间段有极强的市场竞争力,但由于市场不断接近饱和、低价,这类商品的寿命往往不长,销量也会逐渐下降。

而且由于“火爆”这一存在前提,这种商品形成侵权的概率就会大幅提升,而商品本身带来的收益未必足够支付侵权的赔偿金额。

因此,选择爆款,需要足够的谨慎。不要以暴制爆。

  • 增强风险意识,避开侵权行为

一些厂商会在某些商品大火的时候备货,然后去联系商家进行出售。

作为商家,我们要足够小心,毕竟一次侵权的落实,“劳民伤财”。

如果有朋友或者厂商给你推荐商品,第一反应不要盯在“爆”字上眼红,而要及时去查看专利,避开侵权。

  • 管理好员工,定期培训、增强侵权意识

对于员工,也要定期进行产品规划,要让员工了解到侵权商品的不可行,才会让员工在工作时更专注于产品而非眼前利益。

侵权不仅有专利侵权还有版权侵权,涉及到图片、美工、设计等方方面面,一定要多加注意,尤其避免盗图侵权。

  • 制定好责任规划表,划分责任边界

产品侵权无小事,公司在招聘运营时需要对店铺的安全问题有一定的规划,如果真的由于运营方面的失误导致闭店等后果,运营需承担一定的责任;反之如果由于产品质量问题闭店,那么责任应当在公司。

公司与运营需在招聘时共同协商好,避免在发生意外时双方由于分责问题产生二次矛盾。

  • 专注于产品的研究与开发,少走捷径

想要从根本解决侵权问题,还是需要主抓产品,不受干扰。真正想要打造属于自己的品牌,靠所谓的爆款商品是远远不足的,需要研究出属于自己的产品。只要自身的实力够硬,你也能成为“行业标杆”、“爆款模板”!

最后,做好自己,愿你事业有成!

太难了!因“雪花片”侵权致实习生承担20%费用!
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